выбирай правильных сотрудников с нами

О КОМПАНИИ

Putina Consulting – современная украинская HR консалтинговая компания. Наша основная специализация – подбор управленцев TOP, Middle уровня и профильных специалистов для бизнеса, госучреждений и частных лиц. Мы используем современные технические средства по аккумулированию и работе с резюме, позволяющие всегда оправдывать ожидания клиентов от сотрудничества.

Стремясь быть максимально полезными для наших клиентов мы постоянно обновляем перечень услуг с учетом конъюнктуры рынка

Благодаря стабильному качеству и оперативности в работе мы зарекомендовали себя как надежный и результативный HR партнер для украинских и иностранных работодателей.

компания проводит бесплатные профориентационные тренинги-семинары в учебных заведениях для студентов
НАШ ПАРТНЕР TeComUkraine - ЛИЦЕНЗИРОВАННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА ГРАНИЦЕЙ

Ліцензія Державного Центру Зайнятості на Посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордон, серія АЕ №291642

НАШИ КЛИЕНТЫ

Работодателям

Putina Consulting

предлагает вам комплекс услуг в решении кадровых вопросов

Сферы
Наши услуги
Recruiting Executive Search Head Hunting
  • процедура / оценка

    Мы всесторонне оцениваем ваши потребности в персонале, изучаем специфику работы вашей компании: ваш бизнес, историю, структуру, клиентов и корпоративную культуру, философию и стиль. На этом же этапе мы подписываем договор о сотрудничестве. Результат – вместе мы выстраиваем образ подходящего для вас сотрудника.

  • процедура / поиск

    Мы анализируем рынок труда по вашему запросу. Мы выявляем потенциальных кандидатов на рынке труда. Поиск подходящих контактов ведется с использованием собственной базы кандидатов, ресурсов работных сайтов, профессиональных и социальных сетей, профессиональных форумов, рекомендаций авторитетных специалистов и т.д. Результат – формирование базы резюме проекта для дальнейшей оценки.

  • процедура / идентификация

    Мы выбираем лучшие резюме и связываемся с кандидатами, проводя первичный телефонный отбор. Сильнейших приглашаем на личную встречу в офис компании. Результат – предварительно мы выбираем лучших наиболее подходящих кандидатов.

  • процедура / привлечение

    Мы подчеркиваем преимущества вашей компании кандидату, таким образом повышая мотивацию успешного профессионала работать у вас, внедряя элементы PR кампании. Результат – развитие позитивного привлекательного имиджа вашей компании на рынке.

  • процедура / определения качества

    Мы оцениваем личностные и профессиональные качества кандидатов. В процессе оценки мы применяем различные методики, в том числе деловые игры, психологическое тестирование, структурированное интервью по компетенциям: анализ метапрограмм, лингвистический анализ речи, ситуационное и проективное интервью. Мы собираем характеристики с предыдущих мест работы на кандидатов, получаем дополнительную информацию, проверяем данные. Результат – мы формируем список финальных кандидатов на просмотр.

  • процедура / презентация

    Мы предоставляем пакет документов на каждого кандидата, включающий: резюме, детальную характеристику, результаты проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Результат: вы получаете комплексные оценки кандидатов, формируя личное мнение по каждому из них.

  • процедура / знакомство

    Мы стремимся минимизировать затраты ресурсов с вашей стороны, возлагая на себя все усилия по организации встреч с кандидатами.

  • процедура / СОГЛАСОВАНИЕ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

    Мы помогаем финальному кандидату юридически грамотно завершить трудовые отношения с текущим работодателем. Этично информируем остальных кандидатов об отказе по их кандидатурам, способствуя развитию позитивного имиджа вашей компании. Отслеживаем процесс ввода в должность новичка, поддерживаем его в течение адаптационного периода. На этом этапе мы подписываем документы по данному проекту. Результат: наш кандидат быстро и эффективно выполняет должностные обязанности, достигая поставленных вами задач.

Соискателям

Выбрать профессиональную область

Ваш e-mail

  • ПРОЦЕСС

    Процесс рассмотрения вашей кандидатуры начинается с отправки вами резюме на конкретную вакансию или в базу резюме агентства через наш сайт, любой работный сайт, LinkedIn, социальные сети.

  • ПРОЦЕСС

    Ваше резюме рассматривается профильным рекрутером агентства в течение 3-х рабочих дней на предмет соответствия вашего профессионального опыта, образования и т.д. требованиям Работодателя.

  • ПРОЦЕСС

    Если Ваше резюме соответствует требованиям Работодателя, мы предлагаем Вам пройти телефонное интервью. Предполагается, что консультант задаст Вам ряд базовых вопросов перед тем, как принять решение о приглашении на личную встречу.

  • ПРОЦЕСС

    Проведение интервью в офисе компании с применением различных техник оценки, в том числе тестовых методик и деловых игр. Наши рекрутеры осведомлены в тонкостях Вашей профессиональной сферы, что позволит Вам определить подходит ли Вам эта вакансия, узнать свежие тенденции Вашей отрасли и очертить Ваши карьерные перспективы. Вам озвучивают название компании-работодателя. Будьте готовы к тому, что Агентство, а также сам Работодатель рассматривает несколько кандидатов на должность, соответственно, вы можете длительное время не получать ответ от рекрутера о решении по данной вакансии.

  • ПРОЦЕСС

    Рекрутер сообщает о том, что Работодатель заинтересован в Вашей кандидатуре и хотел бы лично с Вами встретиться. Агентство подготавливает Вас к этому интервью, согласовывает дату и время, удобные для обеих сторон

  • ПРОЦЕСС

    После финального интервью Агентство ждет обратную связь от Работодателя о его выборе. Вы получаете звонок от рекрутера о выходе на работу или письмо об отказе по вашей кандидатуре. Мы консультируем Вас, как правильно с юридической точки зрения уволиться с текущего места работы, принимаем активное участие в коучинге и вводе в новую должность. Мы стремимся, чтоб вы остались довольны вашим выбором!

Трудоустройство

Putina Consulting

на партнерских с компаниями-работодателями основаниях предлагает помощь в трудоустройстве для:

 

медработников со средним медобразованием, врачей разных специальностей

 

работников HoReCa сферы

Полезная информация

ВЫИГРАЙ ФИНАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ – ПОЛУЧИ ЖЕЛАЕМУЮ РАБОТУ
Июнь , 2016

Соискатели, приходя к нам на консультации, просят советы, как выиграть конкурс на вакансию. Я всегда подчеркиваю важность мотивации занять именно это место работы. Сейчас поясню: если так cлучилось, что ваше резюме было отобрано, значит, ваше образование, опыт работы и навыки во многом соответствуют ожиданиям работодателя. Теперь очередь продемонстрировать что-то еще, что убедит работодателя в вашей кандидатуре.

Покажите вашу МОТИВАЦИЮ РАБОТАТЬ ИМЕННО ЗДЕСЬ – «горящие глаза» — Win Sheffield из The Five O’Clock Club, компании, которая специализируется на карьерном консалтинге, утверждает, что «работодатель хочет тех кандидатов, которые хотят его». «Если кандидат ведет себя отстраненно на интервью, он также будет вести себя на встречах с нашими клиентами, а этого нельзя допускать», считает Cynthia Bragdon, собственница Urban Indigo.

Свою мотивацию выражайте несколькими способами:
— подготовьте АРСЕНАЛ ИСТОРИЙ из практики, которые покажут ваши навыки, умения реагировать на задачи. Обязательно в форме описания, а не выводов. Выводы делает интервьюер,

— скажите напрямую, что вам очень ИНТЕРЕСНА САМА КОМПАНИЯ, сфера, и почему это так. Мой клиент-работодатель таможенно-брокерская компания, с удовольствием пригласила на работу моего кандидата, у которого совершенно не было опыта в данной сфере. Но кандидат специально приезжал два раза на этапы отбора с другого города, сказал, что именно эта сфера его все время привлекала и он больше не рассматривает другие предложения от работодателей пока не получит ответ от нас.

Кроме того вашу мотивацию подчеркнут вопросы типа «каким должен быть ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ», вовремя выполненные и отправленные домашние задания, сделанные «на совесть».

 


 

СОДЕРЖАНИЕ РЕЗЮМЕ: ЧТО ХОТЯТ ВИДЕТЬ В НЕМ РАБОТОДАТЕЛИ
Май , 2016

Что и как воспринимается в резюме: я и мои коллеги сходимся во мнении, что в резюме прежде всего раздражает:

  1. наличие грамматических ошибок,
  2. отсутствие контактного номера телефона,
  3. отсутствие последнего места работы, (рода занятий, если кандидат не работал) – одним словом – «пробел» в хронологии присланного в ответ на конкретную вакансию резюме.

Что мы ожидаем вдеть в резюме: понятно, максимально полное соответствие опыта работы, личностных характеристик и мотивации. Но кроме того:

  1. полное грамотно составленное резюме, которое показывает, что кандидат ответственно относится как к самой работе, так и ее поиску,
  2. указание заработной платы, хобби и увлечений.

 


 

ВОПРОС О ВАШИХ НЕДОСТАТКАХ НА СОБЕСЕДОВАНИИ: КАК НА НЕГО ПРАВИЛЬНО ОТВЕТИТЬ
Апрель , 2016

Такой вопрос часто задают рекрутеры на собеседованиях. Не стоит излишне волноваться и придавать большое значение ответу. Часто целью вопроса скорее является не желание выпытать у вас недостатки, а возможность увидеть вашу систему ценностей, конструктивизм мышления, степень вашей ответственности.
Но, как показывает практика, многие кандидаты впадают в некий ступор при ответе. Гадают, как же правильно ответить, чтоб не испортить сложившиеся впечатления о себе, некоторые наоборот знают особенности своего характера и, не стесняясь, делятся своим наблюдениями с интервьюером.

КАК ЖЕ ДОСТОЙНО ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

  1. Подключите чувство юмора и, разрядив обстановку, перейдите к серьезному ответу, который бы показал ваш недостаток как продолжение достоинства.
  2. Уведите разговор в сторону, упомянув о недостаткe, который меньше всего влияет на вашу работу.
  3. Рассказав о недостаткe, покажите, как вы сумели его преодолеть или как управляетесь с ним: например, раньше забывали выполнять какие-то задачи, затем стали планировать день и вести записи в календаре; теперь все выполняете вовремя.

 


 

КОНТАКТЫ

«Если вы нанимаете людей только потому что они могут делать эту работу, они будут работать ради ваших денег. Если вы нанимаете людей, которые верят в то, что вы делаете, они будут работать для вас с усердием, удовольствием и горящими глазами»

Simon Sinek

Putina Consulting Company

г.Киев, ул. Московская 27, 3 этаж

olesia@putina-consulting.com

telephoneSkype

+38 063-33-70-382

+38 066-66-39-416

+38 068-52-82-382

© 2014 O.PUTINA. All rights are reserved Рейтинг@Mail.ru